Psicología, Educación, Salud y Vida

Mucho se habla en estos tiempos sobre líderes y liderazgo,… pero quizá nos falta ubicar el estilo que utilizan (o utilizamos) las diferentes personas que ejercen de líderes.

Podemos distinguir los líderes autócratas que, a su vez, pueden ser severos (aunque justos, pero conservadores e impersonales), benevolentes  (el que dice que obra por el bien de los demás) , e incompetentes, (les falta el equilibrio afectivo necesario para mandar, así como otras muchas cualidades).

Luego están los líderes indiferentes, que suelen abdicar en otros o dejan a sus “subordinados” desprovistos de directrices, o suelen cobijarse en representar al grupo, ir a reuniones, pero no aportan entusiasmo, ni creatividad… Por tanto, el grupo no crece.

Y los líderes demócratas.  Un auténtico líder demócrata se caracteriza por:

– funciona como el director de una orquesta,

sabe delegar su autoridad cuando es necesario,

– permanece muy atento al clima que hay entre el grupo,

– permite que todos participen en la elaboración y ejecución de las decisiones, y…. por supuesto….

tiene INTELIGENCIA EMOCIONAL, es decir, sabe manejar sus emociones, sus estados de ánimo, conoce y se relaciona bien con sus colaboradores, es asertivo, muestra empatía y habilidades sociales, reconoce sus errores y trata de corregirlos, tiende a encontrar solución a los conflictos,…

… en fin… el líder que todos desearíamos ser o que nos gustaría tener.

… Reflexionando…    y    tú,…    ¿de qué estilo eres?

 

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